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연구윤리규정
                                                                                                                          

                                                                                                                                                   2023년 2월 11일 제정

제1조(목적)
본 규정은 한국고용･HRD학회(이하 ‘학회’라 칭한다)와 관련된 연구가 인간의 존엄과 가치를 침해하거나 사회 공동의 윤리를 손상하지 아니하도록, 연구에 있어서의 
엄밀함과 윤리성을 제고할 수 있는 규범을 제시함으로써 명확한 연구윤리성의 판별기준을 확립하고 연구의 건전한 발전을 도모함을 그 목적으로 한다.

제2조(연구자의 정직성)
① 연구자는 각자가 수행하는 연구에 있어서 정직하여야 한다. 여기에서 “정직”이라 함은 창의적인 아이디어의 도출, 실증연구에 대한 설계, 실증조사 결과의 분 
석 및 해석, 연구비 지원, 연구결과의 출판, 연구 참여자들에 대한 공정한 보상 등 연구과정의 전반에 대해 연구자의 정직함을 뜻한다.
② 연구자는 연구에 있어서의 표절, 사기, 조작, 위조 및 변조 등을 심각한 범죄행위로 간주하고, 이러한 부정이 발생하지 않도록 신의성실의 보편적 가치를 준수하여
야 한다. [표절 방지를 위한 절차로 연구자는 논문 투고시 한국학술지인용색인(KCI) 논문유사도 검사 결과를 제출해야 한다.]
③ 연구자는 본 조 제2항의 부정행위가 의심되는 사례가 있을 경우 적절한 방법으로 이를 학회 상임이사회에 보고하여야 한다.
④ 연구자는 자신의 이익과 타인 또는 타 기관의 이익이 상충하거나, 상충할 가능성이 있을 경우 이를 공표하고 적절히 대응하여야 한다.
⑤ 연구자는 연구의 내용이 제3자의 권리를 침해하여 학회 또는 제3자에 대하여 손해를 끼친 경우에는 저자가 그 책임을 진다.

제3조(연구의 개방성)
① 저작재산권의 양도: 본 학회의 학술지에 게재된 연구자(저자)의 논문은 학문의 발전을 위해 다음과 같은 방식의 완전 공개를 원칙으로 하고 연구자는 이에 적극 협
조하여야 한다. 가. 학술지 등 종이 문서를 통하여 배포하고, 나. 온라인 데이터베이스(KCI 등) 등의 전자매체를 통하여 유통하며, 다. 학회 홈페이지로 온라인 
유통한다.
② 연구자료제출의무: 연구결과가 출판된 후 다른 연구자의 요청이 있을 경우, 지적재산권 또는 연구와 관련된 제한이 규정이 허락하는 범위 내에서 연구관련 데이터
와 결과물 등을 적극 제공하여야 한다.
③ 저작재산권 양도 후 저자의 권리행사: 가. 저자는 교육 또는 개인의 연구 등 개인적인 목적으로 사용하기 위해 논문의 전부 또는 일부를 복제하고 배포할 수 있다. 
나. 저자는 논문의 전부 또는 일부를 본인의 개인 웹사이트, 저자가 소속된 기관및 단체의 웹사이트, 연구비를 지원한 단체의 웹사이트에 게재하고 배포할 수 있 
다. 저자는 이 논문이 본 학회지에 수록되었다는 사실을 밝히는 조건에서 해당 논문을 가공해 2차 저작물에 수록할 수 있다.

제4조(기여도 인정)
① 논문 등 출판된 연구결과에 기재된 저자들은 그 연구내용을 숙지함으로써 책임을 다할 수 있어야 하며, 기여도가 없는 사람(예: 특수관계인)에 대하여 공동저자로 
서의 권한을 인정해서는 안 된다.
② 공식적인 공동연구자 또는 출판물의 작성에 직간접으로 기여한 사람들은 논문 등에 표시되는 방법에 따라 적절히 인정받도록 하여야 한다.
제 5 조(연구윤리의 준수 확인)
① 연구자는 자신의 연구와 관련된 법적 제한을 숙지하여야 한다.
② 학회는 연구자에게 본 규정과 더불어 연구의 발주기관 혹은 관련 단체나 기관이 제시하는 연구 수행의 가이드라인을 따를 것을 요구할 수 있다.
③ 학회는 본 학회지의 원고를 모집할 때 연구윤리규정을 공지하여야 하며, 투고자는 연구윤리규정 준수 확인서에 동의하고 이를 원고와 함께 제출하여야 한다

(2023년 2월 11일 제정)

제6조(연구윤리위원회)
① 연구윤리에 관한 사항을 심의하기 위하여 학회 내에 연구윤리위원회(이하‘위원회’라 한다)를 둔다.
② 위원회는 회장이 임명하는 3인, 운영위원회 위원장, 편집위원회 위원장, 학술위원회 위원장, 대외협력위원회 위원장, 연구위원회 위원장으로 구성한다.
③ 위원장은 회장이 임명하며, 부위원장 및 간사는 위원회에서 호선한다.
④ 위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.

제7조(위원회의 운영)
① 위원회의 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 회장 또는 과반수이상의 위원이 위원회 소집을 요청할 경우 위원장은 지체 없이 위원회를 소집하여야 한 
다.
② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 위임장은 위원회의 성립에 있어 출석으로 인정하되 의결권은 부여하지 않는다.
③ 위원회의 심의대상인 연구에 관여하고 있는 위원은 그 연구와 관련된 심의에 참여할 수 없다.
④ 위원장은 심의를 위하여 필요한 경우 연구책임자 혹은 관리책임자에게 자료의 제출 또는 소명자료를 요구할 수 있다.
⑤ 위원은 심의와 관련된 제반 사항에 대하여 비밀을 준수하여야 한다.

제8조(위원회의 기능)
위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 학회와 관련된 논문, 연구계획서, 연구보고서 등에 대해 제기된 연구윤리에 관한 사항
2. 연구윤리 및 그 교육에 관한 사항
3. 피험자의 안전, 개인정보 보호 및 피해보상에 관한 사항
4. 학회와 관련된 연구의 정직성에 관하여 제기된 선의의 고발 사항
5. 학회와 관련된 연구의 부정직한 행위에 대한 조사
6. 학회와 관련된 연구과제의 연구책임자나 관리책임자가 부의하는 연구윤리에 관한 사항
7. 기타 위원장이 부의하는 연구윤리에 관한 사항제 9 조(연구의 부정직한 행위에 대한 처리)
① 학회와 관련된 연구의 부정직한 행위가 고발된 경우, 위원회는 그 혐의에 대한적절한 조사와 처리를 하여야 한다.
② 연구의 부정직한 행위에 대한 조사는 기밀을 유지하고, 학회 또는 발주기관의 이익에 반하지 않아야 한다.
③ 연구의 부정직한 혐의를 받는 자는 위원회의 조사결과에 대하여 반론을 제기할 수 있는 권리를 가지며, 위원회는 이를 적절히 보장하여야 한다.
④ 연구의 부정직한 행위에 대한 조사의 결과는 학회에 보고되어야 하며, 그 기록은 처리가 종료된 시점을 기준으로 5년간 운영위원회에 보관한다.
⑤ 위원회는 필요한 경우 연구의 부정직한 혐의를 받는 자를 출석시켜 자신을 보호하고 반론을 제기할 수 있는 기회를 부여할 수 있다.
⑥ 조사 결과 연구의 부정직한 행위가 확정된 경우, 이를 공표하고 다음 각 호의 후속조치를 취할 수 있으며, 이에 대한 결정은 상임이사회의 의결에 따른다.
1. 학회 견책 서한 발송
2. 해당 연구결과물에 대한 취소 또는 수정 요구
3. 해당 연구과제의 관련자 교체
4. 적정 기간 회원자격(투고자격) 상실
5. 제명
6. 부정행위자 소속기관에 해당 사실 통보
7. 법률기관에의 고발 등
⑦ 조사 결과 연구 부정직한 행위가 없었던 것으로 확정될 경우, 위원회는 피고발자 혹은 혐의자의 명예를 회복하기 위한 적절한 후속조치를 취할 수 있다.

제 10 조(시행일) 본 규정은 2023년 2월 11일부터 시행한다. 

부칙
제1조 2023년 2월 11일 제정된 규정은 2023년 2월 11일부터 시행한다.