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2023년 2월 11일 제정

제 1 장 총 칙

제1조 (명칭)
본회는 한국고용·HRD학회라 하며 영문표기는 Korean Association of Employment & Human Resource Development으로 한다.

제2조 (목적)
본 학회는 정책과 실무의 연계, 학문분야간 융합을 지향하며 관련된 분야의 연구와 발표를 통하여 고용 및 HRD분야의 정책 및 연구발전에 기여하며 회원 상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다.

제3조 (사업) 본 학회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 한다.
1. 고용 및 HRD와 관련된 학술연구
2. 학회지, 학회보 및 연구서적의 간행
3. 연구발표회
4. 학술정보 및 자료의 상호교류
5. 본 학회와 목적을 같이하는 국내외 학회들과의 제휴
6. 우수 논문 및 저술에 대한 학술상 시상
7. 기타 본 학회의 목적 달성에 필요한 사업

제 2 장 회 원

제4조 (회원의 구성)
본 학회의 회원은 개인회원과 조직회원으로 분류된다. 개인회원 중 평생회비 혹은 해당 시점에서의 연회비를 납부한 회원에게는 정회원의 자격이 주어진다. 조직회원은 도서관회원을 비롯한 관련 분야의 공공기관 및 민간기업으로 구성된다.

제5조 (정회원의 자격)
정회원은 다음 각 호에 해당하는 자중 입회절차를 필한 자로 한다.
1. 대학에서 고용 및 상담, HRD 및 HRM 관련된 과목을 강의하고 있는 자
2. 공인된 연구기관에서 관련된 분야에 종사하는 자
3. 대학에서 관련된 분야의 대학원에 재학중이거나 학위 취득한 자
4. 전항에 속하지 않는 자로서 이와 동등한 자격이 있다고 이사회에서 인정하는 자

제6조 (회원의 권리와 의무)
본 학회의 회원은 다음과 같은 권리와 의무를 갖는다.
1. 본 학회의 모든 회원은 총회에 출석하여 토의에 참여할 수 있고 연구발표회 등의 본회 사업에 참여할 수 있다.
2. 정회원은 선거권 및 피선거권을 가진다.
3. 회원은 소정의 회비를 납부하여야 한다.

제7조 (자격상실)
본 학회의 회원은 다음의 경우에 이사회의 결의에 의하여 회원의 자격을 상실한다.
1. 회비를 2년 이상 미납하였을 경우.
2. 본 학회의 목적에 위배되거나 회원으로서의 품위를 손상시키는 행위를 하였을 경우.

제 3 장 임 원

제8조 (임원)
본 학회는 다음의 임원을 둔다.
1. 회장 1명
2. 부회장 10명 내외
3. 분과위원장 및 운영위원장, 학술위원장, 편집위원장 등 상임이사 20명 내외
4. 이사 100명 내외

제9조 (회장, 부회장 및 감사)
1. 회장은 본 학회를 대표하여 총회, 이사회를 소집하고 그 의장이 되며 회무를 총괄한다.
2. 부회장은 회장을 보좌하여 회장 유고시에는 회장의 권한을 대행한다.
3. 감사는 학회 사무 및 회계를 감사하고 총회에 보고한다.

제10조 (회장, 감사의 선거)
1. 회장 및 감사는 총회에서 선임한다.
2. 회장후보는 총회 전일까지 등록하여야 하며 자격은 다음과 같다. 다만 초대회장은 창립총회에서 추천을받아 선출한다.
가. 회원 10인 이상의 추천을 받은 자.
나. 이사회에서 추천한 자.
3. 부회장 및 임원은 회장이 이사회의 인준을 받아 임명한다.

제11조 (회장 및 임원의 임기)
1. 회장의 임기는 1년으로 하고 연장할 수 있다.
2. 임원의 임기는 1년으로 하고, 연장할 수 있다. 단, 편집위원장은 편집위원장으로서의 임기에 따른다.
3. 임원의 사퇴 및 유고로 선임되는 임원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

제 4 장 기 관

제12조 (총회)
1. 총회는 정기총회와 임시총회로 한다.
2. 정기총회는 매년 가을에 개최하며 임시총회는 다음과 같은 경우에 회장이 소집한다.
가. 상임이사회의 의결이 있을 때.
나. 회원 5분의 1 이상이 서면으로 개최사유를 명시하여 요청할 때.

제13조 (총회의 의결사항)
총회에서는 다음 사항을 의결한다.
1. 정관의 변경
2. 결산 및 사업보고
3. 회장, 감사의 선임 및 해임
4. 회원의 권리 및 의무에 관한 규정
5. 회장 및 이사회가 부의한 사항에 대한 의결
6. 기타 중요사항

제14조 (상임이사회)
상임이사회는 회장, 부회장 및 임원진으로 구성되며, 필요한 경우 회장이 소집한다.

제15조 (상임이사회의 의결사항)
상임이사회는 다음 사항을 협의 의결한다.
1. 학술대회 및 학회지 발간 등 본회 운영 및 업무에 관한 사항
2. 임시총회의 소집
3. 특별회원의 가입결의
4. 기타 사항

제16조 (이사회)
이사회는 회장, 부회장, 감사, 임원진 및 이사로 구성되며 회장이 필요하다고 인정할 경우 소집한다.

제17조 (이사회의 의결사항)
이사회는 다음 사항을 협의 의결한다.
1. 사업계획 및 예산의 승인
2. 총회에 제출할 안건의 의결
3. 회원 회비의 결정
4. 총회에서 위임된 사항
5. 회원의 제명
6. 기타 사항

제18조 (편집위원회)
편집위원회는 본 학회의 학회지 및 연구물의 출판에 관한 업무를 관장한다.
1. 편집위원회는 회장이 이사회의 동의를 얻어 임명하는 위원장과 위원장이 임명하는 약간 명의 위원으로 구성된다.
2. 편집위원장은 필요에 따라 편집위원회를 소집한다.
3. 편집위원의 임기는 2년으로 한다.
4. 편집 업무의 연속성을 유지하기 위하여 매년 반수씩 위원을 교체한다.

제19조 (분과위원회)
1. 본 학회의 활동을 촉진하기 위하여 다음과 같은 분과위원회를 둘 수 있다.
가. 고용정책 관련 분야
나. 인적자원개발 분야
다. 진로 및 직업상담 분야
라. 인적자원관리 및 노사관계 분야
마. 기타 분야
2. 분과위원장은 회장이 임명하고 임원이 된다.
3. 분과위원장의 임기는 1년으로 한다. 4. 분과위원장은 학회 발표 논문의 선정, 소규모 연구 모임의 주도 등 분과의 연구활동을 촉진시키기 위한 제반 업무를 수행한다.
5. 분과위원회의 위원은 분과위원장이 임명한다.

제20조 (의결방법)
본 학회의 의결사항은 과반수의 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단 총회의 경우 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제 5 장 사 업

제21조 (학회지의 발간)
본 학회는 학회지를 정기적으로 발간한다.

제22조 (연구발표회)
본 학회는 년 1회 이상 연구발표회를 가진다. 연구발표회에 관한 업무는 상임이사회에서 행한다.

제23조 (기타사업)
본 학회는 목적에 관련되는 정기, 부정기의 각종사업을 행하며 이에 관한 사항은 상임이사회 또는 이사회에서 결정하고 다음의 사업을 할 수 있다.
1. 분과별 연구모임
2. 부정기 연구발표회
3. 산학협동과 관련된 활동
4. 외국과의 연구교류 사업

제 6 장 회 계

제24조 (경비)
본 학회의 경비는 회원의 회비, 가입비, 찬조금 및 기타의 수입으로 충당된다.

제25조 (회계연도)
본 학회의 회계연도는 매년 1월 1일부터 다음해 12월 31일까지로 한다.

제31조 (회비부과 및 징수)
회비의 부과 및 징수방법은 이사회에서 정한다.

제32조 (수익배분 금지)
학회의 사업으로 발생한 수익을 구성원 등에게 배분하지 아니한다.

제33조 (집행 및 보고)
예산 및 사업계획의 집행권은 회장이 가진다. 회장은 결산보고서를 작성하고 감사는 이를 총회에서 보고한다.

<부칙>

1. 본 규정은 2023년 2월 12일부터 시행한다.